Le nostre persone
Al 31 dicembre 2015 il totale delle risorse del Gruppo SEA è di 2.905 unità, in incremento di 221 unità rispetto ai dati di fine 2014 (+8,2%). Il numero di Headcount Equivalent1 complessivo del periodo gennaio-dicembre 2015 rispetto all’intero anno 2014 è in incremento di 133 unità da 2.679 a 2.812 (+5,0%).
Tale incremento, come già evidenziato sopra, è derivato dai processi di riqualificazione del personale proveniente da SEA Handling/Airport Handling per la copertura di esigenze di nuovo organico all’interno di SEA, soprattutto per i nuovi servizi security.
La dinamica delle uscite (volontarie e conseguenti alla procedura di mobilità) registra 40 cessazioni per SEA e ha riguardato per il 57% impiegati, per il 23% operai e per il 20% dirigenti e quadri.
La presenza femminile nel Gruppo SEA rappresenta il 29% al 31 dicembre 2015, concentrata nella categoria impiegatizia (il totale è così distribuito: 3,7% dirigenti-quadri, 23,5% impiegati, 1,8% operai).
Personale del Gruppo SEA per inquadramento e genere al 31 dicembre (n.)2
| 2015 | 2014 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Donne | Uomini | Totale | Donne | Uomini | Totale | |
| Dirigenti e quadri | 106 | 220 | 326 | 100 | 220 | 320 |
| Impiegati | 678 | 1.164 | 1.842 | 624 | 1.026 | 1.650 |
| Operai | 52 | 667 | 719 | 52 | 637 | 689 |
| Totale | 836 | 2.051 | 2.887 | 776 | 1.883 | 2.659 |
Fonte: SEA
Personale del Gruppo SEA e dei collaboratori esterni per sede e genere al 31 dicembre (n.)
| 2015 | 2014 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Donne | Uomini | Totale | Donne | Uomini | Totale | |
| Linate | 365 | 837 | 1.202 | 345 | 772 | 1.117 |
| Malpensa | 467 | 1.222 | 1.689 | 427 | 1.125 | 1.552 |
| Altre sedi* | 4 | 10 | 14 | 4 | 11 | 15 |
| Totale | 836 | 2.069 | 2.905 | 776 | 1.908 | 2.684 |
* Personale presente negli scali di Roma Ciampino, Venezia, Catania per il 2014 e negli scali di Roma Ciampino e Venezia per il 2015.
Fonte: SEA
1. L’Headcount Equivalent (HDE) considera la media mensile di tutto il personale amministrato, riproporzionato in base al nastro orario retribuito (full-time o part-time) e ai movimenti mensili di assunzione/cessazione.
2. Nella presente tabella e nelle successive i dati relativi all’organico sono espressi in Headcount (considera il totale del personale amministrato a fine periodo).